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62In focus
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Improvement
Direction inferred from the company’s description.Scale
5
倍（初回面談から求人企業への推薦率）Wording
Conditional
How definitive the wording is.Announced details
AIによるパーソナル推薦機能Z Career PlatformZ Careerキャリアアドバイザー BootCamp
Applicable field (uses covered by this announcement)
未経験から正社員を目指すノンデスク領域の転職支援、求人マッチング、キャリアアドバイザー業務
Launch date今後、順次導入を進め、すべての『Zキャリア プラットフォーム』活用企業に提供を開始する予定（具体的日付は未開示）
What the company reported numerically
Quantitative Effects
初回面談から求人企業への推薦率が導入前後比較で約5倍向上
Usage history
『Zキャリア』累計約56万人の求職者登録、年間数万人の支援実績、年間数百名から数千名規模の採用実績（求人企業）
Relationship between the counterparty and the company
ROXX,inc.241A
Relationship with the Company
『Zキャリア プラットフォーム』を利用する企業および『キャリアアドバイザー BootCamp』参加企業への導入を計画している
Location (as indicated in this announcement)
東京都新宿区新宿６-27-30 新宿イーストサイドスクエア４階
Impact on Business Performance
当期業績への影響は軽微と見込む。今後開示すべき事項が発生した場合は速やかに公表する
The company does not address Contract Value / Offering price.
Source (materials cited by the company)
国税庁『令和６年分 民間給与実態統計調査』
総務省『令和６年 労働力調査年報』
| Item | Details |
|---|---|
| Names of Products / Services Covered | AIによるパーソナル推薦機能, Z Career Platform, Z Career, キャリアアドバイザー BootCamp |
| Relationship with the Company | 『Zキャリア プラットフォーム』を利用する企業および『キャリアアドバイザー BootCamp』参加企業への導入を計画している |
| Launch date | 今後、順次導入を進め、すべての『Zキャリア プラットフォーム』活用企業に提供を開始する予定（具体的日付は未開示） |
| Applicable area | 未経験から正社員を目指すノンデスク領域の転職支援、求人マッチング、キャリアアドバイザー業務 |
| Location | 東京都新宿区新宿６-27-30 新宿イーストサイドスクエア４階 |
| Quantitative Effects | 初回面談から求人企業への推薦率が導入前後比較で約5倍向上 |
| Usage history | 『Zキャリア』累計約56万人の求職者登録、年間数万人の支援実績、年間数百名から数千名規模の採用実績（求人企業） |
| Impact on Business Performance | 当期業績への影響は軽微と見込む。今後開示すべき事項が発生した場合は速やかに公表する |
| Source | 国税庁『令和６年分 民間給与実態統計調査』, 総務省『令和６年 労働力調査年報』 |
Items this document does not state (9)
CounterpartyCounterparty overviewContract ValueOffering priceContract DateAward/certification nameAwarding / certifying bodyRegistration number and expiry dateLocation scale
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.CAの経験年数やスキルへの依存を減らし、求人提案の最適化、CAの育成期間短縮、生産性向上を図るため。社内導入で推薦率向上の成果を確認できたことも、本格開発開始の背景としている。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.