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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
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Direction inferred from the company’s description.Scale
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Avoiding a definitive answer
How definitive the wording is.Contents of this document
Summary of Q&AFirst quarter of the fiscal year ending September 20266 items taken from the company’s own explanation
What the company explained in this material
Self-assessment against the planThe company's self-assessment against its own plan.
第1四半期は今期の計画通りの進捗Key points of the Q&AKey questions raised by investors at the briefing and the company's answers
- パフォーマンス収入の伸長率が前年より鈍化した理由パーソルキャリア社との連携解消の影響、キャリアアドバイザー採用抑制による戦力化人数の前年同期比9名純減。ただし生産性と推薦人数は改善・伸長。
- 生成AIによるノンデスク人材紹介領域の変化求職者側の自動化より、キャリアアドバイザーの業務効率化・生産性向上と意思決定のバイアス除去を重視。
- キャリアアドバイザー業務での生成AI活用求人提案作成、応募書類自動作成、AIロールプレイング、パーソナル推薦を導入。
- キャリアアドバイザー採用と売上創出のサイクル上期に採用・育成し、下期から本格的に収益貢献させる。
- 求職者集客費の抑制策SNSチャネルの多角化とSEO投資により外部媒体への依存を下げ、今期下半期から来期にかけて効果が顕在化する見込み。
Breakdown of Factors Affecting the ChangeReasons cited by the Company for the change in the figures.
キャリアアドバイザーの収益貢献人数前年同期比9名純減、パーソルキャリア社との連携解消に伴う影響、前年同期のキャリアアドバイザー採用抑制
Assumptions Underlying the Business OutlookThe assumptions used by the company in preparing its forecast.
育成期間約6ヶ月、上期に採用・育成し下期に最大収益化するサイクルNew initiatives
- 求人提案作成ツール
- 履歴書・職務経歴書等の自動作成機能
- AIロールプレイング機能
- パーソナル推薦機能
- SNSチャネルを中心とした集客経路の多角化
- SEO対策への投資
Key KPIsA metric the company considers important as a management benchmark.
- パフォーマンス収入（社外経由）の前年同期比伸長率30 %
- 収益貢献する戦力化キャリアアドバイザー数の前年同期比増減-9 People
- 面談からの推薦率（一部新人の試験運用）5 times
| Item | Details |
|---|---|
| Document type | Summary of Q&A |
| Fiscal Period Covered | First quarter of the fiscal year ending September 2026 |
| Self-assessment against the plan | 第1四半期は今期の計画通りの進捗 |
| Breakdown of Factors Affecting the Change | キャリアアドバイザーの収益貢献人数前年同期比9名純減、パーソルキャリア社との連携解消に伴う影響、前年同期のキャリアアドバイザー採用抑制 |
| Key KPIs | Indicator name パフォーマンス収入（社外経由）の前年同期比伸長率 / Value 30 %, Indicator name 収益貢献する戦力化キャリアアドバイザー数の前年同期比増減 / Value -9 People, Indicator name 面談からの推薦率（一部新人の試験運用） / Value 5 times |
| Assumptions Underlying the Business Outlook | 育成期間約6ヶ月、上期に採用・育成し下期に最大収益化するサイクル |
| Key points of the Q&A | パフォーマンス収入の伸長率が前年より鈍化した理由：パーソルキャリア社との連携解消の影響、キャリアアドバイザー採用抑制による戦力化人数の前年同期比9名純減。ただし生産性と推薦人数は改善・伸長。, 生成AIによるノンデスク人材紹介領域の変化：求職者側の自動化より、キャリアアドバイザーの業務効率化・生産性向上と意思決定のバイアス除去を重視。, キャリアアドバイザー業務での生成AI活用：求人提案作成、応募書類自動作成、AIロールプレイング、パーソナル推薦を導入。, キャリアアドバイザー採用と売上創出のサイクル：上期に採用・育成し、下期から本格的に収益貢献させる。, 求職者集客費の抑制策：SNSチャネルの多角化とSEO投資により外部媒体への依存を下げ、今期下半期から来期にかけて効果が顕在化する見込み。 |
| New initiatives | 求人提案作成ツール, 履歴書・職務経歴書等の自動作成機能, AIロールプレイング機能, パーソナル推薦機能, SNSチャネルを中心とした集客経路の多角化, SEO対策への投資 |
Items this document does not state (23)
Net SalesOperating profitOrdinary incomeNet incomeGross Profit MarginOperating profit marginSelling, general and administrative expensesResults for the three months of the current quarterFull-year earnings forecastProgress against full-year forecastSegment resultsUnit price and quantity metricsNumber of stores and locationsNumber of employeesRisk amount incorporated into the outlookMedium-term management plan targetsFinancial targetsAnnual DividendPayout ratioAcquisition of treasury sharesCapital expendituresOrders received and order backlogMarket Size / Share
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.決算説明会を実施したため、その詳細を別紙として公開した。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.