Insufficient Talent Acquisition as the Business Expands
First written in FY2017. 3 of 6 entries say "Restated". Latest entry: 2026-03-06.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 106 companies on the "Worse" side.
106 other companies' latest entry also says "Restated".
- 2026-03-06RestatedGeneral Meetings of Shareholders
「In addition to the contraction of the wedding market due to the declining birth rate, the Company expects uncertain conditions to continue as a result of factors including currency fluctuations, persistently high raw material prices, rising labor costs and increasing difficulty in securing personnel.」
The Company continues to identify business-environment challenges, including the increasing difficulty of securing personnel, as issues requiring action. - FY2023RestatedAnnual report
「当社グループでは、人材確保のためインターンシップの実施やテレビ会議システムを活用した採用・面接を積極的に取り入れております。また、階層別・目的別の研修プログラムを実施するなど従業員の教育に注力することにより当社グループの持続的成長を支える人材の育成に取り組んでおります。」
業容拡大に伴う人材確保不足に対し、インターンシップ、オンライン採用・面接、階層別・目的別研修を用いる対応策を継続している。 - FY2023-Q2RestatedAnnual report
「英国式リフレクソロジーサロン「クイーンズウェイ」については、施術スタッフの増員に苦戦したこと、また、不採算店舗の閉鎖等の影響により当セグメント売上高は微減となり、利益面では回復基調にありますが損失となりました。」
業容拡大に伴う人材確保の課題が、クイーンズウェイの施術スタッフ増員難として引き続き事業損失の要因に記載されている。 - FY2023-Q1WorsenedAnnual report
「英国式リフレクソロジーサロン「クイーンズウェイ」については、施術スタッフの増員に苦戦したこと、また、不採算店舗の閉鎖等の影響により当セグメントの売上高は微増となり、利益面では回復基調にありますが損失となりました。」
人材確保不足が、クイーンズウェイの施術スタッフ増員に苦戦する事象として実際の事業運営に現れ、Ｗ＆Ｒ事業の損失要因として記載された。 - FY2022MitigatedAnnual report
「当社グループでは人材確保のためインターンシップの実施やテレビ会議システムを活用した採用・面接を積極的に取り入れております。また、階層別・目的別の研修プログラムを実施するなど従業員の教育に注力することにより当社グループの持続的成長を支える人材の育成に取り組んでおります。」
業容拡大に伴う人材確保不足のリスクに対し、インターンシップ、オンライン採用・面接、階層別・目的別研修を具体的な対応策として記載している。 - FY2017First statedAnnual report
「If the Group cannot secure the personnel required for its expanding operations as planned, this could weaken its competitiveness, constrain further expansion and affect its business and performance.」
Identifies the risk that failure to secure sufficient personnel for business expansion could weaken competitiveness and constrain growth.