Operational Risk Due to Failure to Secure and Develop Necessary Talent
First written in FY2017. 4 of 6 entries say "Worsened", first in FY2018. Latest entry: 2026-03-06.
Epco moved to the "Worse" side of this theme in 2022, 2 years before the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
25 other companies' latest entry also says "Worsened".
- 2026-03-06WorsenedEarnings presentation
「As you pointed out, other operators also want very good electrical-construction companies, so competition is extremely intense.」
Intensifying competition for electrical-construction personnel and partner companies was explicitly disclosed. - FY2024WorsenedAnnual report
「当社グループの設計サービス及びメンテナンスサービスは日本(東京・沖縄・石川)及び中国(吉林)にて多数のオペレーターを抱える労働集約的な事業であることから、人材の確保・育成が重要な課題であると認識しております。」
人材リスクの対象拠点が日本の東京・沖縄・石川と中国吉林として整理され、再エネ施工人材、コールセンター人材、高度なIT人材等の不足が具体的な課題として示された。 - FY2021WorsenedAnnual report
「加えて、我が国が抱える固有の課題である少子高齢化は、我が国の産業全体に影響を及ぼしており、住宅産業においては現場施工者の高齢化が加速すると共に、若年者の業界参入が進まないことから慢性的な人手不足となり、技能伝承や後継者育成といった根本的な課題を抱えております。」
人材確保・育成リスクについて、自社の労働集約性に加え、住宅産業全体の施工者高齢化、若年者不足、技能伝承・後継者育成問題を明示している。 - FY2019RestatedAnnual report
「そのため、当社グループでは、新卒・中途採用共に多様な採用活動を実施し、人材の確保に努めると共に、入社後は各階層及び各職種に応じた教育研修の整備に努めております。」
人材の確保・育成を重要課題とし、新卒・中途採用と階層・職種別教育研修を継続している。 - FY2018WorsenedAnnual report
「また、日本（東京・沖縄）及び中国（深セン・吉林）において人件費が上昇した場合、当社グループの業務運営や業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人材確保・育成不足リスクに加え、日本・中国の人件費上昇リスクと、それに対する業務プロセス見直し・自動化の必要性を明示している。 - FY2017First statedAnnual report
「主力事業である設計コンサルティング事業及びカスタマーサポート事業は日本（東京・沖縄）及び中国（深セン・吉林）にて多数のオペレーターを抱える労働集約的な事業であることから、人材の確保・育成が重要な課題であると認識しております。」
東京・沖縄・深セン・吉林で多数のオペレーターを抱える労働集約的な事業構造を背景に、人材確保・育成をリスクとして明示している。