Epco (2311) · TargetAdvanced
Achieving a 25% Female Management Appointment Rate
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
84 other companies' latest entry also says "Advanced".
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Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 544 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「当社グループの男女比率はほぼ同数であるにもかかわらず、チームリーダー以上の管理職に占める女性割合は24.3％に留まっており、優秀な女性従業員の管理職登用割合を高めることは、当社グループの生産性向上に貢献すると考えております。」
女性管理職登用率25％の目標に対し、2026年3月末時点の実績は24.3％となり、前回開示の22.8％から目標に近づいた。 - FY2024AdvancedAnnual report
「人的資本経営推進においては、テーマごとに2025年3月末時点における状態目標を定義しております。人材登用のテーマにおいては、チームリーダー以上の女性管理職の登用率を25％にすることを目標としています。」
女性管理職登用率25％の目標期限が2025年3月末時点と明示され、実績は22.8％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「人材登用のテーマにおいては、女性管理職登用率25％を目標としてまいります。当社グループの男女比率はほぼ同数であるにもかかわらず、管理職に占める女性割合は22.2％に留まっており、優秀な女性従業員の管理職登用割合を高めることは、当社グループの生産性向上に貢献すると考えております。」
2024年3月末時点の状態目標として、女性管理職登用率25.0％を設定し、実績22.2％との差を示した。