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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Improvement
Direction inferred from the company’s description.Scale
112.8
Year-on-year change (%)Wording
Definitive
How definitive the wording is.Announced details
「Ｒｅ就活エージェント」 (career-transition support service)Re就活
Applicable field (uses covered by this announcement)
若手社会人の転職支援、企業との人材マッチング
What the company reported numerically
Quantitative Effects
2025年12月の月間面談数が前年比112.8％
Usage history
Ｒｅ就活の会員数280万人（2025年10月時点）
Relationship between the counterparty and the company
GAKUJO CO.,Ltd.2301
Relationship with the Company
当社が運営する転職エージェントサービスおよびキャリア採用向けWebサービス
Award/certification name
20代登録比率5年連続No.1、20代向け転職サイト7年連続No.1
Awarding / certifying body
東京商工リサーチ調査（20代向け転職サイト第1位、2019年～2025年）
In this announcement the company addresses none of Contract Value / Offering price / Impact on Business Performance.
Source (materials cited by the company)
東京商工リサーチ調査（20代向け転職サイト第1位、2019年～2025年）、20代登録比率No.1の出典はNot disclosed
| Item | Details |
|---|---|
| Names of Products / Services Covered | 「Ｒｅ就活エージェント」 (career-transition support service), Re就活 |
| Relationship with the Company | 当社が運営する転職エージェントサービスおよびキャリア採用向けWebサービス |
| Applicable area | 若手社会人の転職支援、企業との人材マッチング |
| Award/certification name | 20代登録比率5年連続No.1、20代向け転職サイト7年連続No.1 |
| Awarding / certifying body | 東京商工リサーチ調査（20代向け転職サイト第1位、2019年～2025年） |
| Quantitative Effects | 2025年12月の月間面談数が前年比112.8％ |
| Usage history | Ｒｅ就活の会員数280万人（2025年10月時点） |
| Source | 東京商工リサーチ調査（20代向け転職サイト第1位、2019年～2025年）、20代登録比率No.1の出典はNot disclosed |
Items this document does not state (10)
CounterpartyCounterparty overviewContract ValueOffering priceContract DateLaunch dateRegistration number and expiry dateLocationLocation scaleImpact on Business Performance
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.「Ｒｅ就活」との連携強化による潜在層の掘り起こし、キャリアアドバイザーの生産性向上施策、ならびに4月入社を見据えた転職活動の活発化という季節要因。
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This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
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