Meiji Holdings (2269) · InitiativeAdvanced
Introduction of a Restricted Stock Compensation Plan
First written in FY2018. 6 of 9 entries say "Advanced", first in FY2019. Latest entry: 2026-09-25.
9entries
9years
5from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Medium- to Long-Term Incentives Through Equity Compensation Plans for Directors and EmployeesA theme 660 companies write about · 0 as a headwind · 683 as a tailwind
106 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 192 companies compared. The sentences above are computed from all 192.Comparing 200 of the theme's 683 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「当社は、2024年７月１日に役員報酬制度を改定しております。」
2024年7月から役員報酬制度を改定し、連結営業利益・ROICによる業績連動報酬と明治ROESGによる株式報酬を2026中期経営計画に対応させた。 - FY2022ReframedAnnual report
「社外取締役を除く取締役の報酬は、役位・職責に応じた固定報酬である基本報酬、前連結会計年度の会社業績及び個人業績に応じた短期インセンティブとしての業績連動報酬、明治ＲＯＥＳＧ®の実績及び当社の株価動向に連動する中長期的インセンティブとしての株式報酬により構成し」
従来の譲渡制限付株式報酬を、明治ROESGの実績と株価に連動する中長期インセンティブとして再設計した。報酬構成比率も中長期目標達成時に固定報酬約5、変動報酬約5とした。 - FY2019AdvancedAnnual report
「報酬額全体に占める固定報酬（基本報酬）と変動報酬（業績連動報酬および株式報酬）の構成割合は約６：４であり、上位役位ほど変動報酬の割合を高める設計としております。」
譲渡制限付株式報酬を含む役員報酬制度について、固定報酬と変動報酬の構成割合および上位役位ほど変動報酬比率を高める設計を具体化している。 - FY2018First statedAnnual report
「当社は、2017年６月29日開催の第８回定時株主総会において、社外取締役を除く取締役に対し譲渡制限付株式報酬制度を導入し、その報酬額は年額２億円以内と決議されております。」
社外取締役を除く取締役を対象に、年額2億円以内の譲渡制限付株式報酬制度を導入した。