Meiji Holdings (2269) · InitiativeAdvanced
Promotion of D&I, Health Management and Talent Development by the Group Talent Committee
First written in FY2022. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2025.
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Positioning Sustainability and Human Capital Management as Management PrioritiesA theme 17 companies write about · 0 as a headwind · 17 as a tailwind
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Showing 14 of the 17 companies compared. The sentences above are computed from all 17.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「現在は「ＤＥ＆Ｉ（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」「人財開発」「健康経営」「労働安全」「スマートワーク」の５つをテーマに掲げ、それぞれ分科会を設置し、グループ横断での取り組みを推進しています。」
グループ人財委員会のテーマを5領域に拡張し、DE&I、人財開発、健康経営、労働安全、スマートワークを分科会で推進している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「2023年４月にはグループ全体の人財戦略の推進責任者としてＣＨＲＯ（Chief Human Resource Officer）を設置するとともに、グループ人財委員会の重要テーマに「労働安全」を加え、分科会を設置しました。」
人的資本の取り組みについて、グループ人財委員会によるD&I・健康経営・人財開発に加え、CHRO設置と労働安全分科会の新設へ体制を拡張した。 - FY2022First statedAnnual report
「グループ一体となって経営戦略に則した人財戦略を推進すべく、2022年４月に経営会議の諮問機関として「グループ人財委員会」を新設し、人財に関するテーマを重要な経営課題として議論していく体制を整えました。2022年度は「Ｄ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）」「健康経営」「人財開発」をテーマに掲げ、ＫＰＩの設定を含めてグループ横断での取組みを推進していきます。」
人的資本を経営戦略に結び付けるため、グループ人財委員会を新設し、D&I、健康経営、人財開発をKPI設定を含むグループ横断のテーマとして推進する体制を初めて明示した。