Talent Development and the Reallocation of Human Resources
First written in FY2016. 3 of 8 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 7 companies on the "Worse" side.
6 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「目標：2027年度 ＢＢＢ評価(全11段階中 上位から４段階目) 実績：2025年度 Ｂ評価(同 ６段階目)」
エンゲージメント・レーティングについて2027年度のBBB評価目標と2025年度実績B評価を開示し、人的資本施策の評価指標を具体化している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「また、従業員意識調査を発展させ、2023年度より定期的なエンゲージメント・サーベイとして制度化、サーベイの結果を経営陣に報告・共有し、各部署の管理職が改善責任者として改善項目とアクションプランを設定して取り組むこととしております。2024年度には管理職層のエンゲージメントが明らかに向上しました。」
人的資本経営について、エンゲージメント・サーベイの制度化、管理職による改善責任、アクションプラン運用へ進展し、2024年度には管理職層の改善実績を記載している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「人的資本経営の推進に取り組み、エンゲージメントサーベイを実施し課題を可視化することで、中長期的な人材育成などの人事課題に取り組むとともに、経営に寄与する人事施策を進めます。」
従来の人財育成・新人事制度の方針を、人的資本経営、エンゲージメント調査、課題の可視化へ具体化している。 - FY2021RaisedAnnual report
「働きがいの追求を目指した新人事制度の導入により、積極的な適材適所・異動配置・人財育成を実施します。適材適所の異動配置により生産性の向上を図り、階層・部門・テーマ別の社員教育制度の充実など社員のスキルアップを実現する人財育成や、働きがい改革にも取り組み、社員に寄り添った人事制度を構築します。」
人財育成に加え、新人事制度、適材適所の異動配置、階層・部門・テーマ別教育、働きがい改革まで施策の範囲を広げている。 - FY2020RestatedAnnual report
「We will redesign and review systems in line with social and management conditions, while enhancing employee education systems and advancing “workplace fulfillment reform.”」
人財確保・育成に加え、人事制度の再設計、社員教育制度の充実、働きがい改革を進める方針を再確認している。 - FY2019RaisedAnnual report
「We will secure the human capital commensurate with business expansion and implement training programs for the transfer of production technology and the development of next-generation leaders.」
The scope has expanded from conventional human capital development to securing human capital in response to business expansion, transferring production technology, and developing next-generation leaders. - FY2018RestatedAnnual report
「・Implementation of the human capital development program We will foster an environment in which each employee is motivated to improve themselves by taking one step forward and reaching one level higher, thereby strengthening human capital development.」
The company has repositioned human capital development as an issue for the final year of the medium-term plan and set out the implementation of a human capital development program and the creation of an environment that fosters ambition. - FY2016First statedAnnual report
「We will work on human capital development as the foundation for implementing the management issues outlined above.」
Human capital development is positioned as the foundation for implementing each issue in the medium-term plan, and the company also refers to the redeployment of human resources in its full-channel strategy.