Imuraya Group (2209) · TargetSoftened
Female managers to account for at least 15%
First written in FY2021. 1 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 369 companies write about · 2 as a headwind · 372 as a tailwind
Imuraya Group moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
17 other companies' latest entry also says "Softened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026SoftenedAnnual report
「女性管理職比率 2027年３月まで に 30 ％ 以上 16.2 ％」
女性管理職比率の目標期限が従来の2026年3月から2027年3月へ延長され、実績は16.2％となった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 2026年３月まで に 30 ％ 以上 15.3 ％」
2026年3月までに30％以上という目標に対し、当連結会計年度の実績は15.3％となった。 - FY2024RaisedAnnual report
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 2026年３月までに30％以上 13.8％」
女性管理職比率の目標を、従来の2023年度15％以上から2026年3月まで30％以上へ引き上げた。新目標に対する当年度実績は13.8％と開示された。 - FY2023目標に対する実績の開示Annual report
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性管理職比率 2024年３月までに15％以上 13.9％」
女性管理職比率について、2024年3月までに15％以上という期限付き目標に対し、当連結会計年度の実績13.9％を開示した。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「女性管理職比率 15％以上」
2023年度の非財務指標として、女性管理職比率15％以上の目標を再確認している。 - FY2021First statedAnnual report
「女性管理職比率 15％以上」
2023年度の非財務指標として、女性管理職比率15％以上を設定した。