Morinaga & (2201) · RiskMitigated
Risk of Delays in Securing and Developing Talent and Enabling Diverse Talent to Thrive
First written in FY2022. 3 of 4 entries say "Mitigated", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
4entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Declining competitiveness due to difficulty securing diverse talent and delays in developing an environment in which it can thriveA theme 20 companies write about · 20 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 3 of 11 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Mitigated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 20 companies compared. The sentences above are computed from all 20.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026MitigatedAnnual report
「・役員候補、部長候補、マネジャー候補を選定、毎年見直しを行い候補者に対して選抜育成・計画配置を実施」
人材確保・育成リスクへの対応を、役員・部長・マネジャー候補の選抜育成、専門人材要件、キャリア自律、D&I、健康経営と具体的な指標を伴う施策へ拡充した。 - FY2025MitigatedAnnual report
「サクセッションプランの停滞 ・役員候補、部長候補、マネジャー候補を選定、毎年見直しを行い候補者に対して選抜育成・計画配置を実施」
人材確保・育成リスクへの対応として、役員・部長・マネジャー候補の選抜育成、計画配置、外部採用をリスク対応策として明示した。 - FY2023MitigatedAnnual report
「具体的には、「2030経営計画」と連動した人事戦略を推進し、人的資本投資を実行します。」
人材確保・育成と多様な人材活躍の遅れに対し、D&I、キャリア自律、サクセッション、専門人材育成、健康経営などの対応策と指標を整備した。 - FY2022First statedAnnual report
「人材の確保と育成は、持続的成長における重要課題」
国内労働人口の減少や流動性の高まりを背景に、適切な人材の確保・育成や多様な人材が能力を発揮できる制度・環境整備の遅れが市場競争力低下につながるリスクを、長期視点の重要リスクとして初めて整理した。