Policy for Determining Director Compensation to Improve Medium- and Long-Term Performance
First written in FY2022. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 6 companies on the "Worse" side.
9 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2025RestatedAnnual report
「当該決定方針においては、当社の取締役の個人別の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るために、中長期的な業績向上への貢献意欲を高めることを目的としております。」
取締役報酬を企業価値の持続的向上と中長期的な業績向上への貢献意欲に結び付ける方針を再確認している。 - FY2024RestatedAnnual report
「当該決定方針においては、当社の取締役の個人別の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るために、中長期的な業績向上への貢献意欲を高めることを目的としております。」
取締役報酬を企業価値の持続的向上と中長期的な業績向上への貢献意欲に結び付ける方針を再確認している。 - FY2023RestatedAnnual report
「当該決定方針においては、当社の取締役の個人別の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るために、中長期的な業績向上への貢献意欲を高めることを目的としております。」
取締役報酬を企業価値の持続的向上と中長期的な業績向上への貢献意欲に結び付ける方針を再確認している。 - FY2022First statedAnnual report
「Our company has established, by resolution of the Board of Directors, a policy for determining the details of individual compensation and other remuneration for directors. Under this policy, individual compensation and other remuneration for our directors are intended to increase their motivation to contribute to improving business performance over the medium to long term, with the aim of achieving sustained growth in corporate value.」
The policy for determining individual directors' compensation, intended to promote sustained growth in corporate value and motivation to contribute to improving business performance over the medium to long term, has been disclosed independently as a separate topic for the first time. It states that compensation consists of fixed compensation and retirement bonuses, with no performance-linked compensation or non-monetary compensation to be paid.