Sobal (2186) · FactUpdated Human Capital Indicators
Gender Pay Gap
First written in FY2024. . Latest entry: FY2026.
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Disclosure and Remediation of Gender Pay GapsA theme 115 companies write about · 12 as a headwind · 32 as a tailwind
69 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 115 companies compared. The sentences above are computed from all 115.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Updated Human Capital IndicatorsAnnual report
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 83.0 正規雇用労働者 83.5 非正規雇用労働者 90.7」
男女の賃金差異を全労働者83.0％、正規雇用労働者83.5％、非正規雇用労働者90.7％として更新している。 - FY2025Updated Human Capital IndicatorsAnnual report
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 81.9 正規雇用労働者 82.4 非正規雇用労働者 92.6」
男女の賃金差異を全労働者81.9％、正規雇用労働者82.4％、非正規雇用労働者92.6％として更新している。 - FY2024First statedAnnual report
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 81.2 正規雇用労働者 81.7 非正規雇用労働者 77.5」
提出会社について、労働者の男女の賃金差異を全労働者81.2％、正規雇用労働者81.7％、非正規雇用労働者77.5％として初めて開示している。