Persol Holdings (2181) · InitiativeAdvanced
Increasing transparency in decision-making through the Nomination and Compensation Committee
First written in FY2018. 4 of 7 entries say "Advanced", first in FY2019. Latest entry: FY2026.
7entries
9years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness in the Nomination, Compensation and Development of Officers through a Nomination and Compensation CommitteeA theme 678 companies write about · 0 as a headwind · 681 as a tailwind
80 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 681 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「なお、当事業年度において、指名・報酬委員会は10回開催しております。」「2026年２月開催の指名・報酬委員会において、代表取締役社長CEOの後継者計画について議論を行いました。」
指名・報酬委員会の開催回数が8回から10回へ増え、代表取締役社長CEOの後継者計画を具体的な議題として審議した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「なお、当事業年度において、指名・報酬委員会は８回開催しております。」
指名・報酬委員会は年度に8回開催され、報酬評価、取締役候補者、代表取締役社長CEOの後継者計画等を審議した運用実績を開示している。 - FY2019AdvancedAnnual report
「なお、2018年度は指名・報酬委員会を計６回開催し、上記の主な検討事項に加え、役員報酬水準の同業・同規模企業との比較等につき審議しました。」
指名・報酬委員会について、社外取締役が過半数を占める構成のもと、2018年度に6回開催し、報酬水準等を審議した運用実績を開示している。 - FY2018First statedAnnual report
「当社は、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、取締役会の諮問に応じて審議を行うことで、取締役の指名並びに経営陣の報酬等に関する決定プロセスの客観性及び透明性を確保し、コーポレート・ガバナンス体制の更なる充実を図っております。」
取締役の指名・解任および報酬等を審議する取締役会諮問機関を設置し、決定プロセスの客観性・透明性を確保する仕組みを記載している。