Risk of Failing to Secure, Develop and Retain High-Quality Personnel
First written in FY2016. 8 of 10 entries say "Restated". Latest entry: FY2027-H1.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 103 companies on the "Worse" side.
103 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2027-H1RestatedAnnual report
「During the interim consolidated accounting period, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business or other risks described in the annual securities report for the previous fiscal year.」
優秀人材の確保・育成や人材流出に関する既存リスクについて、当中間連結会計期間に重要な変更はないとする会社の説明により、従来のリスク認識が継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「しかし、採用環境の変化等により必要な人材が確保できない場合や採用した人材の教育が計画のとおりに実施できなかった場合、有能な人材が流出した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・研修による人材確保を進める一方、採用環境の変化、育成未達、人材流出による業績影響の可能性を継続して開示している。 - 2026-03-17RaisedManagement plan
「In addition to strengthening the development of our core workforce, we will actively incorporate diverse external expertise, deepen our accumulated experience and knowledge, and enhance our organizational ability to respond to increasingly complex projects.」
The company has expanded its human-resource recruitment and development initiatives to include incorporating external expertise, strengthening the quality of its core workforce, and organizing accumulated experience and knowledge. - FY2024RestatedAnnual report
「しかし、採用環境の変化等により必要な人材が確保できない場合や採用した人材の教育が計画のとおりに実施できなかった場合、有能な人材が流出した場合には、当社グループ経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・研修による人材確保を進める一方、採用環境の変化、育成未達、人材流出による業績影響の可能性を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社グループでは継続的に採用活動を行い優秀な人材の確保と育成に注力しておりますが、人材の確保が計画どおり進まなかった場合や既存の優秀な人材が社外に流出した場合には、当社グループの将来の成長力や競争力に影響を与える可能性があります。」
優秀人材の確保・育成をコアコンピタンスおよび重要な経営課題とし、採用活動を継続するリスク認識を再掲している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社グループの事業は、顧客課題の解決に向けたソリューションを提案する高度なマーケティングサービスであるため、そのサービスを提供する優秀な人材の確保・育成は重要な経営課題となっております。」
優秀人材の採用・育成を重要課題とし、採用活動と教育研修を一層強化する対応を継続している。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「これは将来の事業拡大への布石として人材の採用や幹部職員への教育を強化し、インバウンド受注にも繋がるブランディング活動などの先行投資を積極的に実施したことによります。」
業容拡大に向けた人材採用と幹部職員への教育強化を先行投資として実施し、人材確保・育成への対応を継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社グループとしては、積極的な採用活動や人材流出防止策により、優秀な人材の確保に注力してまいります。」
優秀な人材の確保・育成を重要課題とし、積極採用、人材流出防止、経験・ノウハウのナレッジ化による育成を対応策として継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「当社グループが業容拡大に向けて優秀な人材の採用及び育成に十分対応できない場合や、何らかの理由により優秀な人材が多数流出する等発生した場合、当社グループの成長力や競争力に影響を与える可能性があります。」
業容拡大に必要な優秀人材の採用・育成不足や流出による成長力・競争力低下のリスクを継続開示している。 - FY2016First statedAnnual report
「If the Group is unable to adequately recruit and develop highly capable talent as it expands its business, or if a large number of highly capable employees leave for any reason, the Group’s growth and competitiveness could be affected.」
業容拡大に必要な優秀人材の採用・育成が不足した場合や人材流出が生じた場合のリスク。