Strengthening Human Resources Capability Through Role Survey Scores by Organizational Level
First written in FY2022. 1 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-08-10.
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- 2026-08-10RaisedEarnings presentation
「2026年想定 管理職 77.0％ 全体 58.0％」
役割サーベイスコアの2026年想定として、Aランク以上の割合を管理職77.0％、全体58.0％と示している。 - FY2025Annual update of role survey metricsAnnual report
「全体 対象者数（名） 1,378 1,363 1,320 Aランク以上（名） 764 758 731 割合（％） 55.4 55.6 55.4 管理職以上 対象者数（名） 156 165 187 Aランク以上（名） 114 122 148 割合（％） 73.1 73.9 79.1」
2025年のAランク以上割合は全体55.4％、管理職以上79.1％となり、管理職以上は前年の73.9％から上昇した。 - FY2024SoftenedAnnual report
「2025年目安 Ａランク以上の割合 全体 57％、管理職 75％」
2024年結果は全体55％超・管理職70％超を維持した一方、2025年の管理職目安は2024年に示した77％から75％へ変更された。 - FY2023AdvancedAnnual report
「▶2023年結果 Ａランク以上の割合は全体で55％超、管理職においては70％超となり、一定の人材力を維持しました。▶2024年目安 Ａランク以上の割合 管理職 77％ / 全体 57％」
役割サーベイスコアのAランク以上割合は、2023年に全体55％超・管理職70％超となり、2024年の目安を全体57％・管理職77％に設定した。 - FY2022First statedAnnual report
「In 2022, the proportion of employees ranked A or above exceeded 50% both overall and among managers. In 2023, we will seek to increase these proportions above the 2022 results, thereby strengthening organizational human resources capability and promoting business strategy and productivity.」
The group identified role survey scores by organizational level as a key human resources capability metric, with more than 50% of both all employees and managers rated A or above in 2022.