ITmedia (2148) · TargetAdvanced
Target of 30% Female Managers by 2030
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2026. Latest entry: 2026-10-01.
3entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 369 companies write about · 2 as a headwind · 372 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
64 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-10-01AdvancedOther Disclosures
「「2030年までに管理職に占める女性比率を30％以上とする」ことを目標としています。すでに若手向けキャリアワークショップやリーダーシップワークショップといったキャリア支援を進めており、2026年7月時点で当社の管理職の女性比率は27.9％となっています。」
2030年の女性管理職比率30％以上の目標に対し、2026年7月時点の実績27.9％と、キャリア支援施策の継続を開示している。 - FY2026AdvancedAnnual report
「2021年時点では女性管理者比率は10.3％でしたが、2026年3月時点では24.6％に進捗しています。これまでに実施してきた女性リーダー育成や複線キャリアパスの整備等の施策が着実に奏功しており、2030年度の目標（30.0％）に向けて順調に進捗しております。」
女性管理職比率は2021年の10.3％から2026年3月には24.6％へ進捗し、2030年度30.0％目標への進捗を具体的に開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「2030年に女性管理職比率30％を目標に本格的に女性活躍推進に取り組んでおります。女性のキャリアを支援するために、各種研修や個別メンタリング等を通じて、個人の育成やフォローアップと共に管理者教育も推進しております。また、スマートワーク制度など働き方の柔軟性を高める制度整備も進めております。」
女性管理職比率を2030年に30％とする数値・期限付き目標を設定し、研修、個別メンタリング、管理者教育、柔軟な働き方の制度整備を手段として示した。