Mixi (2121) · TargetCompany-wide score of 74%; target of 75%
Improving the employee engagement score
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Raised", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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- FY2026Company-wide score of 74%; target of 75%Annual report
「（参考） 全社エンゲージメントスコア 74.0％ 75.0％ 全従業員のエンゲージメントスコア」
人的資本KPIとして、全社エンゲージメントスコア74.0％と中期目標75.0％を開示している。 - FY2025AchievedAnnual report
「2025年３月期の実績は目標としていた75%を達成しております。現時点において良好な水準以上であると捉えており、2026年３月期は現状維持以上の75％以上を目標値としております。」
エンゲージメントスコアは2025年3月期に75％となり、従来設定していた75％目標を達成した。2026年3月期は75％以上を目標としている。 - FY2024RaisedAnnual report
「なお、2023年度の実績は目標としていた70%を達成しております。2024年度は75%以上を目標値としております。」
2023年度のエンゲージメントスコアは72％となり、従来目標の70％を達成した。次年度目標は75％以上へ引き上げられた。 - FY2023First statedAnnual report
「当事業年度 エンゲージメントスコア：67％ ＜2024年３月期の目標エンゲージメントスコア＞ 以下数値を目標エンゲージメントスコアとし、前項の取組を通じ、向上を図ってまいります。 2024年３月期 目標エンゲージメントスコア：70％」
エンゲージメントスコアを経営上の重要指標とし、当年度67％から2024年3月期70％への向上目標を設定している。年1回のサーベイ、経営陣の発信・傾聴、キャリア機会の拡充を手段としている。