Mixi (2121) · InitiativeAdvanced
Expanding Flexible Work Arrangements and Health and Childcare Support
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Developing the Workplace Environment Through Corporate Health Management and Flexible Working ArrangementsA theme 192 companies write about · 0 as a headwind · 195 as a tailwind
89 other companies' latest entry also says "Advanced".
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Showing 14 of the 192 companies compared. The sentences above are computed from all 192.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「あわせて、2026年４月からカフェテリアプランを導入し、価値観やライフステージに応じて福利厚生を柔軟に選べるようにすることで、育児や介護、傷病との両立を支える取り組みを強化しています。」
柔軟な働き方・健康・育児支援に加え、2026年4月からカフェテリアプランを導入し、育児・介護・傷病との両立支援を拡充した。女性活躍、異文化理解、障がい者雇用、健康経営も施策として開示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2025年３月末時点で遠方居住者53名、マーブルロケーション延べ185名利用」
柔軟な働き方について、遠方居住者は51名から53名、制度利用者は延べ184名から185名となり、運用実績を更新した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年３月末時点で、遠方居住者は51名です。また、2023年度の制度利用者はのべ184名です。」
柔軟な働き方について、国内の遠方居住者51名、フルフレックス制度・マーブルロケーション等の2023年度利用者延べ184名という運用実績を開示している。 - FY2023First statedAnnual report
「2020年７月より試験運用、2022年４月に正式に制度化いたしましたが、2023年４月、さらに、「働く時間」の柔軟性を高めることを目的にフルフレックス制を試験的に導入、また、「働く場所」の柔軟性を高めるためにサードプレイスでの就業を可能とする「マーブルロケーション」を開始し、「マーブルワークスタイル」制度をさらに拡充することといたしました。」
マーブルワークスタイルを正式制度化したうえで、2023年4月にフルフレックス制の試験導入とサードプレイス勤務を開始した。時短フレックス、育児休業、ケア休暇、健康経営も併せて推進している。