Mixi (2121) · InitiativeAdvancedLatest Governance (2026-06-29): "Restated"
Enhancing Transparency in Director Appointments and Compensation through the Nomination and Compensation Committee
First written in FY2021. 4 of 7 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-06-29.
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Ensuring Fairness in the Nomination, Compensation and Development of Officers through a Nomination and Compensation CommitteeA theme 677 companies write about · 0 as a headwind · 680 as a tailwind
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- FY2025AdvancedAnnual report
「なお、2025年３月末時点にて経営者サクセッション候補は７名（本部長・執行役員）であり、今後は数値目標化のうえ、各施策を展開予定です。」
サクセッションプランについて、候補者7名を特定し、CEO候補の後継者計画ロードマップと評価基準の策定に取り組む段階へ進んだ。 - FY2023AdvancedAnnual report
「階層別育成会議としては、現在、上級執行役員・執行役員・本部長を育成対象とした会議が開催されており、このうち執行役員・本部長を対象としたものは当社経営のサクセッションプランも内包しております。」
指名・報酬委員会でサクセッションプランを協議したことに加え、執行役員・本部長を対象とする育成会議に後継者計画を組み込んでいる。 - FY2022運用実績と後継者計画課題の開示Annual report
「当事業年度において、指名・報酬委員会は３回開催され、取締役の個別の人事案、取締役個人別報酬額案、取締役の報酬構成、取締役報酬方針の策定に関する審議を行いました。当事業年度開催の指名・報酬委員会では、サクセッションプランの整備について指摘がなされたため、その点を課題として認識し改善を図っております。」
指名・報酬委員会の年間3回の開催と審議内容を開示し、サクセッションプランの整備を課題として認識している。 - FY2021First statedAnnual report
「取締役（社外取締役を除く）の個別の人事案に関する事項や報酬等に関する事項について、取締役会における審議に先立ち、社外取締役の意見・助言を得ることで透明性及び客観性を強化することを目的に、指名・報酬委員会を設置しております。」
社外取締役全員等で構成する指名・報酬委員会を設置し、取締役の人事案・報酬案について取締役会に先立つ意見・助言を得る仕組みを開示している。