Chubu Shiryo (2053) · InitiativeAdvanced
Securing and developing diverse talent and creating a supportive workplace environment
First written in FY2024. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
4entries
3years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 528 companies write about · 1 as a headwind · 544 as a tailwind
83 other companies' latest entry also says "Advanced".
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Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 547 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「人材の育成においては、職場での上司による指導・育成に加え、定期的な階層別研修や年代別研修、より専門性を高めるための課題別研修を実施することで、従業員一人ひとりの専門能力と労働生産性の向上を図る方針としております。」
多様な採用・登用方針に加え、年代別研修、専門研修、在宅勤務・時差出勤、育児・介護制度、再雇用延長制度、給与・評価制度など、人材確保・育成・職場環境整備の具体策を体系的に開示した。 - 2026-05-29AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「Feed 363 (31) 11 (△1)」
The number of employees in the Feed division increased by 11 from the end of the previous fiscal year. This was presented as a specific result of the human capital initiatives. - FY2025AdvancedAnnual report
「中途採用を含め、性別・国籍を問わず、視点・経験等が異なる人材を積極的に採用しております。育成面において、職場での上司の指導・育成に加え、定期的な階層別研修、より専門性を高めるための課題別研修を実施することで、従業員の専門能力と労働生産性を高めております。」
多様な人材の採用に加え、階層別・課題別研修を実施している。採用者に占める女性割合は2022年度から2024年度平均で28％となった。 - FY2024First statedAnnual report
「中途採用を含め、性別・国籍を問わず、視点・経験等が異なる人材を積極的に採用しております。育成面において、職場での上司の指導・育成に加え、定期的な階層別研修、より専門性を高めるための課題別研修を実施することで、従業員の専門能力と労働生産性を高めております。」
性別・国籍を問わない採用、階層別・課題別研修、職場環境改善、有給休暇取得推進、時差出勤・在宅勤務等を人的資本への投資として体系的に開示した。