Asahi Kogyosha (1975) · InitiativeAdvancedLatest General Meetings of Shareholders (2026-06-03): "Restated"
Strengthening the Objectivity of Director Nominations and Remuneration through the Nomination and Remuneration Advisory Committee
First written in FY2019. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: 2026-06-03.
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- 2026-06-03RestatedGeneral Meetings of Shareholders
「In selecting candidates for Director, the Company obtains the advice of the voluntary Nomination and Compensation Advisory Committee, a majority of whose members are Independent Outside Directors.」
The Nomination and Compensation Advisory Committee’s involvement in selecting Director candidates and the mechanism for ensuring independence and objectivity were reconfirmed. - FY2023AdvancedAnnual report
「指名・報酬諮問委員会は、取締役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化することを目的とし、取締役会の諮問機関として設置しており、取締役会の諮問に応じて取締役の指名及び報酬に関する次の事項について審議して答申することとしております。」
従来の委員構成・開催頻度に加え、取締役の選解任、後継者計画、スキル、個人別報酬等の審議事項が具体的に列挙され、当事業年度に2回開催したことが記載されている。 - FY2022RestatedAnnual report
「指名・報酬諮問委員会は、社外取締役３名を含む４名の体制としております。指名・報酬諮問委員会は定期的に年１回以上開催するほか、必要に応じて随時開催することになっております。」
社外取締役3名を含む4名体制と年1回以上の開催を通じて、取締役の指名・報酬に関する独立性・客観性を強化する仕組みが再確認されている。 - FY2021AdvancedAnnual report
「指名・報酬諮問委員会は、社外取締役３名を含む４名の体制としております。指名・報酬諮問委員会は定期的に年１回以上開催するほか、必要に応じて随時開催することになっております。」
指名・報酬諮問委員会が社外取締役2名を含む3名体制から、社外取締役3名を含む4名体制として記載され、指名・報酬に関する独立性・客観性強化の体制が具体化している。 - FY2019First statedAnnual report
「指名・報酬諮問委員会は、社外取締役２名を含む３名の体制としております。指名・報酬諮問委員会は定期的に年１回以上開催するほか、必要に応じて随時開催することになっております。」
取締役の指名・報酬に関する取締役会の独立性・客観性と説明責任を強化する諮問機関について、構成と開催頻度が初めて記載されている。