Jgc Holdings (1963) · InitiativeAchieved
Human capital strategy through workforce portfolios, recruitment, development and engagement
First written in FY2023. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
5entries
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How it moved
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Strengthening human resources strategy governance through the establishment of a CHROA theme 16 companies write about · 0 as a headwind · 16 as a tailwind
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Showing 14 of the 16 companies compared. The sentences above are computed from all 16.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AchievedAnnual report
「女性管理職者数について、エンジニアリング関連４社に所属する従業員を対象に、2025年度末時点の女性管理監督者数を2020年（30名）の２倍に増やすことを目標として掲げ、その実績は、目標最終年度である当連結会計年度末時点で63名となり、目標を達成いたしました。」
女性管理監督者数を2020年の30名の2倍とする2025年度末目標について、実績63名となり目標達成を明示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「経営戦略や事業戦略実現のために必要な人財要件や人財数を特定するための人財ポートフォリオ策定と、人財ポートフォリオ実現のための新たな人事戦略である「人財グランドデザイン2030」を策定しました。」
人的資本戦略が人財ポートフォリオの策定から「人財グランドデザイン2030」と5つのMODEL施策へ具体化した。2025年の女性管理職者数について、2020年の30名の2倍を目標とし、当年度末実績は45名となった。 - FY2023First statedAnnual report
「CHRO (Chief Human Resource Officer) のイニシアチブのもと、経営戦略や事業戦略実現のために必要な人財要件や人財数を特定するための人財ポートフォリオ策定のほか、ポートフォリオ実現のための採用・育成、エンゲージメント向上、Inclusion & Diversityの推進等、重点課題を定め、グループ全体でそれら重点課題の解決に戦略的に取り組んでおります。」
人的資本を重要な経営基盤と位置付け、CHRO主導で人財ポートフォリオ、採用・育成、エンゲージメント、Inclusion & Diversityを一体的に推進する取り組みを初めてまとまって開示している。