Kinden (1944) · TargetUpdated the difference in average length of service between men and women
Hiring female engineers and numerical diversity and inclusion targets
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated the difference in average length of service between men and womenAnnual report
「新卒採用の女性技術者数 2 倍 以上(2021年度比) 5.0 倍 男女の平均勤続年数の差異 70 ％ 以上を維持 103.1 ％」
女性技術者数は2021年度比5.0倍で、2倍以上の目標を継続して達成している。男女の平均勤続年数の差異は103.1％となった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「新卒採用の女性技術者数 2 倍 以上(2021年度比) 5.0 倍」
新卒採用の女性技術者数は2021年度比5.0倍となり、2倍以上の目標に対する実績が前年度の4.2倍から上昇した。男女の平均勤続年数の差異は104.6％だった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「指標「新卒採用の女性技術者数」目標2倍以上（2021年度比）、実績4.2倍。指標「男女の平均勤続年数の差異」目標70％以上を維持、実績105.3％。」
女性技術者の採用について、2021年度比2倍以上の目標に対し当年度実績は4.2倍となり、前年度の2.3倍から上昇した。男女の平均勤続年数の差異は105.3％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「Number of female engineers hired as new graduates At least 2x (vs. FY2021) 2.3x Difference in average length of service between men and women Maintain at least 70% 106.8%」
The Group targets more female technical hires, support for balancing work and childcare, and a smaller gender gap in average length of service, disclosing a target of at least 2x the FY2021 level and an actual result of 2.3x.