Nittoc Construction (1929) · TargetAchieved
100% Parental Leave Uptake
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Maintaining Parental Leave Take-Up and Return-to-Work Rates and Obtaining Platinum Kurumin CertificationA theme 41 companies write about · 1 as a headwind · 40 as a tailwind
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Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 41 companies compared. The sentences above are computed from all 41.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AchievedAnnual report
「・多様な働き方 :ライフイベント時の現場フォロー（2024年度実績：育児休業取得率100％（男性100％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」
育児休業取得率100％の目標を維持する中で、2024年度実績は男性・女性とも100％となり、全体でも目標水準に達した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「多様な働き方 :ライフイベント時の現場フォロー（2023年度実績：育児休業取得率75.0％（男性 66.6％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」
育児休業取得率100％の目標を維持する中で、2023年度実績は75.0％、男性66.6％、女性100％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「多様な働き方 :ライフイベント時の現場フォロー（2022年度実績：育児休業取得率48.0％（男性27.8％、女性100％）/目標：育児休暇取得率100％）」
育児休業取得率について、2022年度実績48.0％（男性27.8％、女性100％）と、取得率100％の目標を記載している。