Nittoc Construction (1929) · FactUpdate to human capital indicators
Disclosure of the Percentage of Women in Management, Childcare Leave Uptake Rate, and Gender Pay Gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Update to human capital indicatorsAnnual report
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 3.7 男性労働者の育児休業取得率（％） 86.3 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 66.9 うち正規雇用労働者 69.5 うちパート・有期労働者 58.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、当事業年度の数値を更新している。 - 2026-06-02OtherGeneral Meetings of Shareholders
「3.7 86.3 66.9 69.5 58.6」
The figures for the percentage of female managers, the rate of male employees taking childcare leave or similar leave, and the gender pay gap were updated for fiscal 2025. - FY2025Update to human capital indicatorsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.5 男性労働者の育児休業等取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 63.7 うち正規雇用労働者 66.6 うちパート・有期労働者 54.3」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、2024年度の数値を更新している。 - FY2024Update to human capital indicatorsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.2 男性労働者の育児休業取得率（％） 66.6 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 64.1 うち正規雇用労働者 68.2 うちパート・有期労働者 50.7」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、当事業年度の数値を更新している。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 27 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 60.9 うち正規雇用労働者 67.7 うちパート・有期労働者 47.1」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で初めて開示している。