Targets for the Promotion of Women and Foreign Nationals and Parental Leave Uptake
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
33 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「女性活躍推進においては、2030年度に女性管理職数を25名とすることを目指し、採用数拡大を図るとともに、地域限定総合職制度を導入し、研修制度の充実等に取り組んでおります。」
女性管理職2030年度25名、女性準幹部職・幹部職30名などの目標を維持し、2025年度実績として女性管理職8名、女性準幹部職・幹部職15名、男性育児休業取得率97.4％を開示している。 - FY2025RaisedAnnual report
「女性総合職従業員数 2030年度において250人以上を雇用 178人 女性準幹部職・幹部職者数 2030年度において30人以上を雇用 11人 外国籍総合職従業員数 2030年度において40人以上を雇用 32人 外国籍準幹部職・幹部職者数 2030年度において10人以上を雇用 2人」
女性総合職の2030年度目標が従来の100人以上から250人以上へ、女性準幹部職・幹部職の目標が20人以上から30人以上へ引き上げられた。2024年度実績は女性総合職178人、女性準幹部職・幹部職11人、外国籍総合職32人となっている。 - FY2023First statedAnnual report
「Number of female career-track employees: employ at least 100 in fiscal 2030; actual: 62. Number of female junior and senior management employees: employ at least 20 in fiscal 2030; actual: 10. Number of foreign-national career-track employees: employ at least 40 in fiscal 2030; actual: 22. Number of foreign-national junior and senior management employees: employ at least 10 in fiscal 2030; actual: 2. Parental-leave uptake: at least 50% for male employees and at least 80% for female employees in fiscal 2024; actual: male 45.5%, female 100.0%.」
The Company first systematically disclosed time-bound targets and current results for employing and promoting women and foreign nationals and for parental-leave uptake.