Kumagai Gumi (1861) · InitiativeAdvanced
Work-Style Reform Action Plan 2023 and early compliance with overtime limits
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Addressing Overtime Regulations Through a Work Style Reform Action PlanA theme 5 companies write about · 1 as a headwind · 4 as a tailwind
1 other company's latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「こうした状況を鑑み、2026年度の働き方改革アクションプランには「組織的なバックアップ体制」のさらなる強化を重点施策に掲げている。」
2025年度の労働時間抑制の成果を踏まえつつ、竣工間際の業務集中等を課題として認識し、2026年度は組織的なバックアップ体制を重点施策とした。人的資本指標では休日取得97.6％、時間外労働15.1時間を開示している。 - FY2024ReframedAnnual report
「2023年度に策定した「働き方改革アクションプラン2023」のもと、2023年４月から建設業でも適用となる時間外労働の上限規制に１年前倒しで取り組み、一定の成果を上げた。…新たに「働き方改革アクションプラン2024」を策定し取り組むこととした。」
従来の個人単位のアクションプランから、部門・本部・支店・部署・作業所を含む組織（チーム）単位の「アクションプラン2024」へ枠組みを更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「Because Fiscal 2023 was the year before the work-style reform legislation would apply to the construction industry in 2024, the Company newly formulated the "Work-Style Reform Action Plan 2023," set out compliance with overtime-work limits one year ahead of schedule, and required each employee to act in accordance with the action plan.」
The Company formulated a new company-wide action plan that cascades objectives from the president to headquarters divisions, branches, departments and employees and includes visualization of overtime, operational efficiency improvements and strict compliance with rules.