Komori
Watanabe Sato (1807) · InitiativeRestated

Future Investment in Talent Development

First written in FY2017. 6 of 9 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.

9entries
10years
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How it moved
ProgressHeldSoftenedWorseRestatedFY2017 – FY20212017: 120172018: 120182019: 120192020: 020202021: 120212022: 020222023: 020232024: 120242025: 220252026: 22026
Same theme, other companies
Human Capital Investment, Development and Retention of Diverse TalentA theme 400 companies write about · 3 as a headwind · 410 as a tailwind

The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.

25 other companies' latest entry also says "Restated".

Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 413 threads.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
  1. FY2026RestatedAnnual report

    「また、女性の活躍推進につきましては、役員と女性従業員による意見交換会や女性安全パトロールの実施により、女性目線による職場環境の改善に取り組んでおります。あわせて、新卒採用者における過去3年間の女性採用率を20%以上に向上させるとともに、管理職に占める女性従業員の割合を高め、継続的に3%以上とする目標を掲げ、積極的な人材登用による職場の活性化を図っております。」

    人材育成、外国人材の受入れ、女性の職場環境改善、女性採用率20%以上および女性管理職比率3%以上の目標を含む人的資本施策を具体化している。
  2. 2026-05-21AdvancedEarnings presentation

    「The Company will promote human-resources strategies that support employee development through education, create a comfortable working environment and respect diversity, and aims to further enhance corporate value by improving employee engagement.」

    シニア職制度の廃止、女性社員との意見交換会、外国人材の受入れ、福利厚生の拡充など、人的資本に関する具体的な施策と目標を示している。
  3. FY2026-H1RestatedAnnual report

    「100年企業としての誇りと伝統を継承しつつ、変化に対応する柔軟性と学習意欲を持つ組織文化の醸成を目指してまいります。」

    創業100年企業としての伝統継承と、柔軟性・学習意欲を持つ組織文化の醸成を人材・組織面の方針として継続している。
  4. FY2025RestatedAnnual report

    「「健康(心・身体)」に関しましては、健康診断の100%実施、診断結果に基づく産業医によるフォローアップ状況の管理、ストレスチェックの実施、高ストレス者に対する第三者(外部)によるカウンセリング、ストレスの軽減対策を行い、社員の健康維持に努めております。」

    健康診断、産業医によるフォローアップ、ストレスチェック、外部カウンセリング等による人的資本・健康管理の取り組みを継続している。
  5. FY2024ReframedAnnual report

    「「健康(心・身体)」に関しましては、健康診断の100%実施、診断結果に基づく産業医による健康管理指導書の作成、健康管理指導書に基づく上司によるカウンセリング、フォローアップ状況の管理、ストレスチェックの実施、高ストレス者に対する第三者(外部)によるカウンセリング、ストレスの軽減対策等を行い、社員の健康維持に努めております。」

    持続的成長に向けた人材育成・投資のテーマを、健康管理、教育、資格取得支援、多様性、ワークライフバランスを含む人的資本価値向上の取り組みへ具体化している。
  6. FY2021RestatedAnnual report

    「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」

    持続的成長に向けた将来投資の対象として、技術開発、人材育成、設備を継続して明示している。
  7. FY2019RestatedAnnual report

    「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」

    持続的成長に向けた将来投資の対象として、技術開発、人材育成、設備を引き続き明示している。
  8. FY2018RestatedAnnual report

    「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」

    持続的成長に向けた将来投資の対象として、技術開発、人材育成、設備を引き続き明示している。
  9. FY2017First statedAnnual report

    「将来にわたり持続的な成長を実現するため、技術開発・人材育成・設備等への将来を見据えた投資を積極的に行っております。」

    持続的成長に向けた投資対象として、人材育成を技術開発・設備投資と並列して明示している。
Moved together

None of this company's other threads moved the same way in the same document twice or more.

When this could move next
No upcoming earnings preview for Watanabe Sato yet. It last moved in the Earnings presentation of 2026-05-21: "Advanced".
News
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