Taisei (1801) · InitiativeAdvanced
Launch of the Employee Engagement Survey
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Improving Employee Engagement and Critical Position Fill RatesA theme 160 companies write about · 7 as a headwind · 158 as a tailwind
68 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 160 companies compared. The sentences above are computed from all 160.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「その結果、2025年12月に実施したサーベイでは、「事業戦略への納得感」「事業の成長性」「制度・待遇面」といった全社に関する項目や、各組織における上司のマネジメントを示す項目等の満足度が上昇し、社員のエンゲージメントがA59.6に向上しております。」
エンゲージメントスコアは当初のB50.0からA59.6へ向上し、2026年度目標A60に近づいた。 - FY2024AdvancedAnnual report
「過去３回のサーベイ結果より、全社的な課題として、経営層と社員の間においてエンゲージメントの状態に差が生じていることが認められました。相互の意思疎通を図ることを目的とした意見交換会を数多く実施し、経営方針の伝達や現場課題の共有を図るとともに、社員から寄せられた意見を会社施策に生かす取り組みを行っております。」
エンゲージメントサーベイを3回実施した結果を踏まえ、経営層と社員の認識差への意見交換会・施策反映を進めている。KPIは2023年度B・50.2から2026年度BBB・55。 - FY2023First statedAnnual report
「2022年度より当社及び主要グループ会社にてエンゲージメントサーベイを開始しました。」
会社と社員の価値観の相違を認識し、働きがい・働きやすさを重視したエンゲージメントの高い組織を目指す施策として開始した。