Taisei (1801) · InitiativeRaised
Promoting Women’s Advancement
First written in FY2016. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 251 companies write about · 0 as a headwind · 259 as a tailwind
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Showing 14 of the 193 companies compared. The sentences above are computed from all 193.Comparing 200 of the theme's 259 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RaisedAnnual report
「新卒女性採用比率 22％ 27％ 30%」
新卒女性採用比率について、2025年度実績22％、2026年度目標27％に加え、2030年度目標30％を示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「新卒女性採用比率 22％ 27％」
新卒女性採用比率について、2023年度実績22％と2026年度目標27％を設定した。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は6.7％と記載している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「女性管理職者数 300名 313名 330名」
女性管理職者数について、2022年度実績313名と2023年度目標330名を示した。また、女性採用比率は2022年度実績21％、2023年度目標23％としている。 - FY2017RestatedAnnual report
「女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営」
女性活躍をダイバーシティ経営の施策として継続記載。 - FY2016First statedAnnual report
「女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営」
ダイバーシティ経営の具体的課題の一つとして記載。