Hazama Ando (1719) · TargetReframedLatest Governance (2026-10-01): "Restated"
Achievement of an Employee Engagement Score of 80% or Higher
First written in FY2023. 1 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-10-01.
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- 2026-10-01RestatedGovernance
「2025年度の会社全体のレーティングは「BBB」でした。」
従業員エンゲージメントスコア79％の実績と、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングBBBを記載し、2028年度のA目標を継続している。 - FY2026ReframedAnnual report
「人的資本に関する指標及び目標 2026年３月期（2025年度） 2029年３月期（計画最終年度） エンゲージメント・レーティング※ ＢＢＢ Ａ」
従来の社内独自エンゲージメントスコア80％以上というKPIから、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングへ測定方法を変更し、2026年3月期BBB、2029年3月期Aを目標としている。 - 2026-05-14Cited as achievedEarnings
「The GHG emissions reduction rate and employee engagement score also generally reached their target levels.」
The company reported that the employee engagement score generally reached its target level. - FY2025AdvancedAnnual report
「「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2024年度の実績は77％となりました。今後も引き続き、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」
従業員エンゲージメントスコアは2022年度実績72％から2024年度77％へ向上したが、2025年度目標80％以上には未達である。調査分析とPDCAによる改善を継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「2025年度の全社ＫＰＩの一つとして「従業員エンゲージメントスコア80％以上」を掲げています。」「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2022年度の実績は72％となりました。今後、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」
人的資本の価値向上に関する新たな全社KPIとして、2025年度に従業員エンゲージメントスコア80％以上を設定し、2022年度実績72％との差を開示している。調査分析とPDCAによる改善も記載している。