Hazama Ando (1719) · TargetRaised
Increasing the Proportion of Women and the Male Parental Leave Take-Up Rate
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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Work-Life Balance Support Targets for Female Hiring and Male Childcare Leave UptakeA theme 8 companies write about · 0 as a headwind · 8 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 1 of 7 companies on the "Worse" side.
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- FY2026RaisedAnnual report
「指標 2026年３月期 目標値 男性労働者の育児休業取得率 85.7％ (101.6％)(注1) 100％以上（特別休暇を含む） 定年制社員女性比率(注2) 15.7％ 2031年３月期までに18％以上」
男性労働者の育児休業取得率は85.7％、特別休暇を含む場合101.6％となり、目標を50％から100％以上へ引き上げた。定年制社員女性比率は15.7％で、目標を2026年3月期15％から2031年3月期18％以上へ更新している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「指標 2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 目標値 男性労働者の育児休業取得率 26.6％ 46.0％ 66.1％ 2026年３月期までに50％ 定年制社員女性比率 14.2％ 14.9％ 15.3％ 2026年３月期までに15％」
男性労働者の育児休業取得率は66.1％、定年制社員女性比率は15.3％となり、いずれも2026年3月期目標の50％、15％を上回った。女性採用、キャリア支援研修、登用、職場環境整備等の施策も継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「指標 2021年３月期 2022年３月期 2023年３月期 2026年３月期目標値 男性労働者の育児休業取得率 13.6％ 18.3％ 26.6％ 50％ 定年制社員女性比率 ※ 12.9％ 13.3％ 14.2％ 15％」
2026年3月期を期限として、男性労働者の育児休業取得率50％、定年制社員女性比率15％を目標設定している。女性採用、キャリア支援研修、登用、働き続けられる職場環境整備等の手段も記載している。