GreenEnergy & Company (1436) · PolicyRestated
Policy for Determining Individual Director Compensation and Long-Term Performance-Based Compensation
First written in FY2021. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
4entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
33 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「各取締役の職責や業績への貢献度等を総合的に評価するうえで関連性が高いと判断した指標として、売上高、営業利益、経常利益を選定する。なお、当連結会計年度における売上高は18,358,123千円、営業利益は1,191,710千円、経常利益は1,029,656千円であります。」
売上高・営業利益・経常利益を業績連動報酬の関連指標とする報酬方針を継続し、当連結会計年度の実績を開示している。 - FY2023RestatedAnnual report
「各取締役の職責や業績への貢献度等を総合的に評価するうえで関連性が高いと判断した指標として、売上高、営業利益、経常利益を選定する。なお、当連結会計年度における売上高は8,853,977千円、営業利益は530,752千円、経常利益は515,286千円であります。」
固定報酬・賞与・株式報酬の構成、報酬諮問委員会の答申、売上高・営業利益・経常利益を関連指標とする業績連動報酬の方針を継続している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「業績連動報酬は、業績向上への意識を高めるため、役員賞与を年に一度支給する。取締役の個人別の役員賞与は、各取締役の基本報酬に従業員に対する年間賞与支給率と同率の支給率を乗じて算出した額を取締役会の決議にて決定する。」
前事業年度に決議した報酬方針について、当連結会計年度に業績連動報酬15,000千円を計上し、売上高、営業利益、経常利益を関連指標として運用したことを開示している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社は、2021年７月29日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役の報酬について、固定報酬・賞与・株式報酬の構成、報酬諮問委員会の答申、中長期業績との連動方針を初めて開示している。