Yukiguni Factory (1375) · TargetAdvanced
Quantitative Targets for Diversity, Talent Development and the Workplace Environment
First written in FY2023. 6 of 7 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
7entries
4years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 289 companies write about · 1 as a headwind · 291 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
78 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 293 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「女性管理監督職比率 単体 29.9 ％ 2030年度 ： 30 ％」
女性管理監督職比率を前回の29.2％から29.9％へ更新し、2030年度30％目標に近づいた実績を開示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「女性管理監督職比率 単体 29.2 ％ 2030年度 ： 30 ％」
女性管理監督職比率を前回開示の26.3％から29.2％へ更新し、2030年度30％目標に対する実績の前進を示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「女性管理監督職比率 単体 26.3％ 2030年度：30％ 障がい者雇用率 単体 2.8％ 2024年度：法定雇用率以上 デジタル基礎研修終了数 単体 管理職以上68.3％ 2024年度：管理監督職100％終了」
多様性・人材育成に関する実績値を2023年度の数値へ更新し、女性管理監督職比率26.3％、障がい者雇用率2.8％、デジタル研修終了率68.3％等を開示している。 - FY2023First statedAnnual report
「・女性管理監督職比率：25％（2022年度実績）／目標 30％（2030年度） ・障がい者雇用率：2.58％（2023年３月末実績）／目標 法定雇用率以上 ・デジタル基礎研修終了数：目標 管理監督職100％終了（2023年度） ・育児休業等取得率：男性88％、女性85％（2022年度実績）／目標 男女ともに100％ ・重大労働災害発生件数：目標 ゼロ件 ・ハラスメント研修受講率：目標 100％」
女性管理監督職比率、障がい者雇用、デジタル研修、育児休業、労働災害、ハラスメント研修について実績と目標を初めて体系的に開示している。