ベルーナ（9997）・目標女性管理職比率実績更新
女性管理職比率30％以上の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率(グループ全体※) 30％以上 22.1％ 女性管理職比率(ベルーナ単体) 30％以上 13.2％」
30％以上の目標に対し、実績はグループ全体22.1％、ベルーナ単体13.2％と開示されている。 - FY2025女性管理職比率の実績開示有価証券報告書
「女性管理職比率(グループ全体※) 30％以上 20.8％ 女性管理職比率(ベルーナ単体) 30％以上 14.3％」
女性管理職比率30％以上の目標に対し、実績はグループ全体20.8％、ベルーナ単体14.3％と開示されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性活躍推進法 女性管理職比率(グループ全体※) 目標（2022年度対比）30％以上 女性管理職比率(ベルーナ単体) 30％以上」
女性管理職比率について、グループ全体およびベルーナ単体で30％以上とする目標を開示している。