サンドラッグ（9989）・施策女性活躍・育児休業実績の更新
多様な人材確保と女性社員の地位向上
FY2021に初出。6回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備301社が書いているテーマ・逆風0社・追い風310社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの310件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍・育児休業実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合21.7％、男性労働者の育児休職取得率96.3％、労働者の男女の賃金の差異42.8％」
提出会社の女性管理職比率は前回の20.4％から21.7％、男性育児休職取得率は85.6％から96.3％へ更新された。男女の賃金の差異も42.8％として開示した。 - FY2025女性活躍・育児休業実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合20.4％、男性労働者の育児休職取得率85.6％、労働者の男女の賃金の差異40.1％」
提出会社の女性管理職比率は20.4％、男性育児休職取得率は85.6％となった。女性活躍を計画的に推進し、女性管理職を増やす方針も継続している。 - FY2024女性活躍・育児休業実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合18.7％、男性労働者の育児休職取得率84.8％」
提出会社について女性管理職比率18.7％、男性労働者の育児休職取得率84.8％を開示し、女性管理職を増やす方針を継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社における男性社員による育児休暇の取得率は90.2％（2022年度）で、全国平均14.0％を上回っています。／女性管理職の比率は18.8％と、小売業の平均6.8％を上回っています。／管理職の手前の職階にある女性労働者の責任者比率30％以上（2025年度）」
女性管理職比率、男性育児休暇取得率、女性責任者比率について実績値と期限付き目標を明示し、女性活躍・多様性推進の約束を具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コーポレート・ガバナンスコードの改訂に伴い、取締役会の機能強化、中核人材における多様性の確保、サステナビリティを巡る課題への取組みの推進を図ってまいります。」
取締役会機能の強化、中核人材の多様性確保、女性社員の地位向上や労働環境改善を継続して掲げている。 - FY2021初出有価証券報告書
「高齢化社会を見据え、取締役会の機能強化、中核人材における多様性の確保、サステナビリティを巡る課題への取組みの推進を図ってまいります。／女性社員の地位向上及び全社員の労働環境の改善」
中核人材の多様性確保、女性社員の地位向上、全社員の労働環境改善を、ガバナンスコード改訂・サステナビリティ対応の課題として初めてまとめて記載した。女性役員比率11％、えるぼし3ツ星、プラチナくるみん、トモニンの取得も開示している。