実演販売を支える人材不足リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに27社。
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、現場密着型の提案（実演）販売という営業スタイルをとっており、これが競合他社との差別化に繋がっております。そのため、今後も事業規模を拡大していくためには、優秀な人材の確保と育成が不可欠となっております。」
実演販売を支える優秀な人材の確保・育成が不可欠であり、人員不足が販売機会減少につながるリスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社ではこのような認識のもと、新卒・中途を問わず積極的かつ効率的に採用活動を継続してまいりますが、業容拡大に対して十分な人員を確保できなかった場合には、実演販売の機会等が減少することで当社の業績へ悪影響を与える可能性があります。」
実演販売を支える人材の確保・育成と、人材不足による販売機会減少のリスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後も事業規模を拡大していくためには、優秀な人材の確保と育成が不可欠となっております。当社グループではこのような認織のもと、新卒・中途を問わず積極的かつ効率的に採用活動を継続してまいりますが、業容拡大に対して十分な人員を確保できなかった場合には、実演販売の機会等が減少することで当社グループの業績へ悪影響を与える可能性があります。」
実演販売を支える人材の確保・育成と、人材不足による販売機会減少のリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後も事業規模を拡大していくためには、優秀な人材の確保と育成が不可欠となっております。」
実演販売を支える優秀な人材が不足した場合に販売機会が減少するリスクと、採用継続方針を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後も事業規模を拡大していくためには、優秀な人材の確保と育成が不可欠となっております。」
実演販売を支える優秀な人材が不足した場合に販売機会が減少するリスクと、採用継続方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループではこのような認織のもと、新卒・中途を問わず積極的かつ効率的に採用活動を継続してまいりますが、業容拡大に対して十分な人員を確保できなかった場合には、実演販売の機会等が減少することで当社グループの業績へ悪影響を与える可能性があります。」
実演販売を支える人材の確保・育成が不十分な場合の業績影響リスクと、採用継続方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後も事業規模を拡大していくためには、優秀な人材の確保と育成が不可欠となっております。当社グループではこのような認織のもと、新卒・中途を問わず積極的かつ効率的に採用活動を継続してまいりますが、業容拡大に対して十分な人員を確保できなかった場合には、実演販売の機会等が減少することで当社グループの業績へ悪影響を与える可能性があります。」
人材不足が実演販売機会の減少を通じて業績に影響する可能性を記載。