セキチュー（9976）・方針再掲
人権尊重と差別のない健全な職場環境
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人権方針・人権デューデリジェンス211社が書いているテーマ・逆風1社・追い風209社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「地域経済や文化の発展、環境の保全に貢献するとともに、高い人権意識に基づく良識のある企業として、差別のない健全な職場環境を実現するための取り組みをおこなっております。」
人権尊重、差別のない健全な職場環境の実現を企業倫理・基本方針の一部として継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「地域経済や文化の発展、環境の保全に貢献するとともに、高い人権意識に基づく良識のある企業として、差別のない健全な職場環境を実現するための取り組みをおこなっております。」
企業倫理・基本方針の一環として、人権意識、差別のない職場、健全な職場環境の実現を初めてサステナビリティの文脈で明示している。