ベルク（9974）・施策連結経常利益率の通期実績更新
連結経常利益率に連動する役員賞与制度
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定182社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている182社のうち14社を表示しています。上の文は182社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026連結経常利益率の通期実績更新有価証券報告書
「業績連動報酬としての役員賞与は、…連結経常利益率の達成の度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。なお、当事業年度における連結経常利益率の実績は4.4％でありました。」
連結経常利益率に連動する役員賞与制度を継続し、当期実績4.4％を記載している。 - FY2024目標未達有価証券報告書
「なお、当事業年度における連結経常利益率の実績は4.3％でありました。」
連結経常利益率に連動する役員賞与制度を継続しているが、当期実績は4.3％で、目標とする4.5％以上を下回っている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬としての役員賞与は、毎事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当社の重要な経営指標である連結経常利益率の達成の度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。なお、当事業年度における連結経常利益率の実績は4.7％であり、目標とする連結経常利益率4.5％以上を達成しております。」
連結経常利益率の達成度合いに応じて役員賞与を算出・支給する制度と、当期4.7％による4.5％以上の目標達成を継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「業績連動報酬としての役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当社の重要な経営指標である連結経常利益率の達成度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。」
連結経常利益率の達成度合いに応じて役員賞与を算出・支給する制度を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬としての役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当社の重要な経営指標である連結経常利益率の達成度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。」
役員賞与を連結経常利益率の達成度合いに応じて算出し、毎年支給する業績連動報酬の仕組みを初めてテーマとして記録する。