人材確保の困難
FY2017-Q1に初出。20回の記載のうち19回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。」
人材の採用・教育を事業拡大の最重要課題として引き続き位置付けている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。従業員に対しては、昇格試験制度や業績評価制度、また報奨金制度などのインセンティブを導入し、志気向上を促すとともに、各種研修プログラムの充実を図り、人材育成に力を注いでおります。しかし、必要とされる人材の採用、教育が計画どおり進まない場合、出店計画の見直しや、店舗管理レベル、商品力の低下等、当社及び当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・教育を最重要課題とし、インセンティブ及び研修プログラムで対応する方針と、計画どおり進まない場合の事業影響を引き続き記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。」
人材の採用・教育を最重要課題とし、採用・教育が計画どおり進まない場合の出店計画、店舗管理、商品力への影響を継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。従業員に対しては、昇格試験制度や業績評価制度、また報奨金制度などのインセンティブを導入し、志気向上を促すとともに、各種研修プログラムの充実を図り、人材育成に力を注いでおります。しかし、必要とされる人材の採用、教育が計画どおり進まない場合、出店計画の見直しや、店舗管理レベル、商品力の低下等、当社及び当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・教育を最重要課題とし、インセンティブや研修プログラムを用いて育成する方針及び、計画どおり進まない場合の事業影響を引き続き記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響に加え、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一因として引き続き記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響に加え、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一因として引き続き記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響に加え、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一因として引き続き記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。従業員に対しては、昇格試験制度や業績評価制度、また報奨金制度などのインセンティブを導入し、志気向上を促すとともに、各種研修プログラムの充実を図り、人材育成に力を注いでおります。しかし、必要とされる人材の採用、教育が計画どおり進まない場合、出店計画の見直しや、店舗管理レベル、商品力の低下等、当社及び当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・教育の重要性と、採用・教育が計画どおり進まない場合の事業影響を引き続き詳述している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費税率引上げ後の消費者マインドの動向、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一要因として引き続き記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一要因として引き続き記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一要因として引き続き記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。しかし、必要とされる人材の採用、教育が計画どおり進まない場合、出店計画の見直しや、店舗管理レベル、商品力の低下等、当社及び当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・教育の重要性と、計画どおり進まない場合の出店計画、店舗管理、商品力への影響を引き続き詳述している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一要因として引き続き記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一要因として引き続き記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を越えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を、厳しい小売業界環境の一要因として引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。しかし、必要とされる人材の採用、教育が計画どおり進まない場合、出店計画の見直しや、店舗管理レベル、商品力の低下等、当社及び当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・教育の重要性と、採用・教育が計画どおり進まない場合の出店計画、店舗管理、商品力への影響を引き続き詳述している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社及び当社グループは、優れた人材の採用及び教育を最重要課題の一つとしており、今後の事業拡大には、既存従業員に加え、パートタイマーも含めた優秀な人材の確保が不可欠であると認識しております。しかし、必要とされる人材の採用、教育が計画どおり進まない場合、出店計画の見直しや、店舗管理レベル、商品力の低下等、当社及び当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保の困難を、事業拡大や出店計画、店舗管理、商品力に影響し得るリスクとして、リスク項目でも詳述している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を超えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を引き続き記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を超えた競争の激化及び困難な状況が続く人材確保等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況の継続を引き続き記載している。 - FY2017-Q1顕在化有価証券報告書
「小売業界におきましては、消費者の節約志向が依然として続く中、業種・業態を超えた競争の激化及び人材確保が困難な状況が続く等、厳しい状況が続いております。」
人材確保が困難な状況が続いていることを業界環境上のリスクとして記載している。