読む価値
39定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し売上高0.0%
基準 5,000目標5,000億円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
分野別の投資額分野 新規出店・既存店改装 / 金額 非開示、分野 物流・サプライチェーン構築に向けた大規模投資 / 金額 非開示、分野 DX・システム投資 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向の目安：20％以上。対象期間：非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01【①圧倒的サプライチェーンの構築】
02【②限界を突破する AI・デジタル活用】
03【③持続可能な成長を支える「健康経営」と「人材育成」】
04攻めのデジタル投資
05店舗作業の抜本的変革
06人材の活性化
07健康経営優良法人の認定・維持
08攻めの「未病対策」と「メンタルヘルスケア」
09自律的な「人材育成」と「キャリア支援」の拡充
10誰もが活躍できる社内環境整備
11男性育休100％へのロードマップ
12関東全域を対象とした広域展開
13利益率を最優先とした出店選定
142030年、180店舗体制への到達
計画の前提ステークホルダーの皆様との共存共栄を前提、少子高齢化と人口減少の進行、労働力不足の深刻化、物流・環境問題などの諸課題
非財務目標指標名 店舗数 / 目標値 180店舗以上 / 時期 2030年2月期末、指標名 男性育休取得率 / 目標値 100.0％ / 時期 2030年2月期末、指標名 女性管理職比率 / 目標値 10.0％ / 時期 2030年2月期末
会社が挙げているリスク
少子高齢化と人口減少の進行
労働力不足の深刻化
物流・環境問題
見直し・取り下げの理由
中期経営計画に関する資料を追加いたしましたので、詳細については次ページ以降をご参照ください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画 2030年 ベルクは新たなステージへ |
| 計画期間 | 2025年2月期から2030年2月期 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 売上高目標 | 5,000億円以上 → 5,000億円以上 |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向の目安：20％以上。対象期間：非開示。 |
| 分野別の投資額 | 分野 新規出店・既存店改装 / 金額 非開示、分野 物流・サプライチェーン構築に向けた大規模投資 / 金額 非開示、分野 DX・システム投資 / 金額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標名 店舗数 / 目標値 180店舗以上 / 時期 2030年2月期末、指標名 男性育休取得率 / 目標値 100.0％ / 時期 2030年2月期末、指標名 女性管理職比率 / 目標値 10.0％ / 時期 2030年2月期末 |
| 計画の前提 | ステークホルダーの皆様との共存共栄を前提、少子高齢化と人口減少の進行、労働力不足の深刻化、物流・環境問題などの諸課題 |
| 重点施策 | 【①圧倒的サプライチェーンの構築】、【②限界を突破する AI・デジタル活用】、【③持続可能な成長を支える「健康経営」と「人材育成」】、攻めのデジタル投資、店舗作業の抜本的変革、人材の活性化、健康経営優良法人の認定・維持、攻めの「未病対策」と「メンタルヘルスケア」、自律的な「人材育成」と「キャリア支援」の拡充、誰もが活躍できる社内環境整備、男性育休100％へのロードマップ、関東全域を対象とした広域展開、利益率を最優先とした出店選定、2030年、180店舗体制への到達 |
| 見直し・取り下げの理由 | 中期経営計画に関する資料を追加いたしましたので、詳細については次ページ以降をご参照ください。 |
| 認識するリスク | 少子高齢化と人口減少の進行、労働力不足の深刻化、物流・環境問題 |
| 取締役会決議日 | 2026年4月10日 |
| 公表日 | 2026年4月10日 |
この書類が述べていない項目（12件）
営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額セグメント別目標前計画の実績対象市場の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画に関する資料を追加し、詳細を示すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。