ショクブン（9969）・目標目標期限延長と労働時間指標の追加
女性管理職比率と女性平均勤続年数の向上目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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教育研修・組織づくりによる人材定着27社が書いているテーマ・逆風0社・追い風27社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている27社のうち14社を表示しています。上の文は27社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標期限延長と労働時間指標の追加有価証券報告書
「・管理職に占める女性労働者の割合 目標：2031年３月までに30.0％ 実績：24.3％（当事業年度） ・従業員一人当たりの所定外・法定外労働時間数10％以上削減 目標：2031年３月までに14.5時間未満 実績：16.1時間（当事業年度）」
女性管理職比率の目標期限が2026年3月から2031年3月へ変更され、目標値は30.0％とされた。また、従業員一人当たりの所定外・法定外労働時間を14.5時間未満とする新たな指標・目標を開示している。 - FY2025目標値の変更有価証券報告書
「・管理職に占める女性労働者の割合 目標：2026年３月までに26.5％ 実績：23.5％（当事業年度） ・女性労働者の平均勤続年数 目標：2026年３月までに13年 実績：12.3年（当事業年度）」
2026年3月目標は、女性管理職比率が前年度の30％から26.5％へ変更され、女性平均勤続年数は12年から13年へ変更された。当年度実績はそれぞれ23.5％、12.3年である。 - FY2024実績値更新・一部進展有価証券報告書
「・管理職に占める女性労働者の割合 目標：2026年３月までに30％ 実績：26.5％（当事業年度） ・女性労働者の平均勤続年数 目標：2026年３月までに12年 実績：11年（当事業年度）」
2026年3月目標は女性管理職比率30％・平均勤続年数12年で維持され、実績はそれぞれ26.5％・11年となった。前年度実績の28％・10.2年から、平均勤続年数は伸長した一方、女性管理職比率は低下している。 - FY2023初出有価証券報告書
「・管理職に占める女性労働者の割合 目標：2026年３月までに30％ 実績：28％（当事業年度） ・女性労働者の平均勤続年数 目標：2026年３月までに12年 実績：10.2年（当事業年度）」
女性管理職比率を2026年3月までに30％、女性労働者の平均勤続年数を12年とする目標を初めて開示し、当年度実績としてそれぞれ28％、10.2年を示している。