アシードホールディングス（9959）・方針前進
業績連動報酬と役員持株会による中長期インセンティブ
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬と役員持株による中長期インセンティブ17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。10社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、2021年６月23日開催の定時株主総会における決議に基づき、2021年度より譲渡制限付株式報酬制度（RS）を導入しております。」
中長期の企業価値・株主価値共有を目的とするRS制度を継続し、当年度には譲渡制限付株式報酬として自己株式27,600株を処分している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「算定の基となる指標は連結経常利益の目標達成率であります。なお、社外取締役につきましては、その役割を勘案し、固定報酬のみとしております。」
固定報酬に加えて連結経常利益の目標達成率を基準とする業績連動報酬を採用し、社外取締役は固定報酬のみとする方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、2021年６月23日開催の定時株主総会における決議に基づき、2021年度より譲渡制限付株式報酬制度（ＲＳ）を導入いたしました。当制度は、当社の取締役(監査等委員及び社外取締役を除く。)に、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆さまとの一層の価値共有を進めることを目的として導入される制度であります。」
業績連動報酬と中長期的な株主価値共有の手段として、譲渡制限付株式報酬制度を継続している。報酬総額は年額25百万円以内、株式数は年5万株以内としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く。）の報酬の算定方式については固定報酬に業績連動報酬（連結経常利益の増加額の３％）を合算する方式を採用しております。また、常勤の取締役（連結子会社の取締役も含む）は月額報酬の12％を役員持株会に拠出し、当社株式を取得しております。」
連結経常利益の増加額3％の業績連動報酬と、月額報酬12％の役員持株会拠出による中長期インセンティブを再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役（監査等委員を除く。）の報酬の算定方式については固定報酬に業績連動報酬（連結経常利益の増加額の３％）を合算する方式を採用しております。また常勤の取締役（連結子会社の取締役も含む）は月額報酬の12％を役員持株会に拠出し、当社株式を取得しております。これにより、取締役に対し、中長期的な会社の業績に対するインセンティブ付けを行っております。」
連結経常利益の増加額に連動する報酬と、月額報酬の12％を用いた役員持株会への拠出を、中長期的な業績インセンティブとして初めて明示している。