太洋物産（9941）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-09-18）では「前進」
多様な人材の確保・育成と働きやすい職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-09-18。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-18前進決算説明資料
「2026年９月期からの3年程度は、営業強化により毎期2名程度の営業職の増員を計画しております。」
営業強化に向けた営業職の増員計画が具体的に示された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には、働きやすい職場環境を目指し、社員がワークライフバランスを実現しやすいフレックスタイム制度、役職員の優秀な人材を対象としたストック・オプション制度等を導入しております。」
多様な人材の確保・育成に向け、フレックスタイム制度、ストック・オプション、社員教育等の施策が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の成長戦略を実現するためには、多様な人材の確保及び育成が不可欠だと考えております。これを維持・向上するために基本的な人事施策の確実な実施を行っております。具体的には、働きやすい職場環境を目指し、フレックスタイム制度等、社員がワークライフバランスを実現しやすい制度、役職員の優秀な人材を対象としたストック・オプション制度等を行っております。人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育をさらに進めてまいります。」
人材確保・育成を成長戦略上の不可欠な要素と位置付け、フレックスタイム制度、ストック・オプション、社員教育などの具体的施策を記載している。