読む価値
32軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月30日着任する人
1件就任予定日2026年9月30日
堀江 貴文
前職社外取締役
新役職取締役（業務執行取締役）
異動の理由
堀江氏に、より多くの時間的リソースを当社での活動に割り当てていただき、従業員へ経験やノウハウを伝達していただくだけでなく、教育や人材育成にも携わっていただくことによって当社全体の知識・能力の底上げを図るべきと考えた。また、堀江氏自らが業務執行における責任と権限を持ち、個人ではなく組織を率いて活動していただくことが望ましいと判断した。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月30日 |
| 就任予定日 | 2026年9月30日 |
| 新任者の氏名 | 堀江 貴文 |
| 新任者の新役職 | 取締役（業務執行取締役） |
| 新任者の前職 | 社外取締役 |
| 異動の理由 | 堀江氏に、より多くの時間的リソースを当社での活動に割り当てていただき、従業員へ経験やノウハウを伝達していただくだけでなく、教育や人材育成にも携わっていただくことによって当社全体の知識・能力の底上げを図るべきと考えた。また、堀江氏自らが業務執行における責任と権限を持ち、個人ではなく組織を率いて活動していただくことが望ましいと判断した。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。堀江氏の事業開拓、新商材発掘、既存事業の成長への貢献を強めるため、より多くの時間を当社の活動に充て、従業員教育や人材育成にも携わってもらう必要があると判断したため。また、堀江氏自身が業務執行上の責任と権限を持ち、組織を率いることが望ましいと判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。