読む価値
46定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
43000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
税制適格ストック・オプション（第7回新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式43,000株（新株予約権430個×1個当たり100株）
当社取締役5名7,000株
当社執行役員1名2,000株
当社従業員27名34,000株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権は無償。行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.02を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い金額
調達する資金の額
新株予約権の払込金額は0円。行使時の払込金額総額は行使価額未確定のため非開示。差引手取概算額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均×1.02または割当日の終値のいずれか高い金額。株式分割・株式併合等に伴う調整条項あり。下限は非開示
行使期間
開始日 2028年6月1日 / 終了日 2034年4月19日
新株予約権の個数
発行総数 430個（割当予定数。申込みがない場合等は減少） / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
合併・会社分割・株式交換・株式移転について所定の承認等がなされた場合、会社は本新株予約権の全部を無償取得できる。また、禁固以上の刑、懲戒解雇・論旨解雇、重大な法令・社内規程違反、反社会的勢力への該当・関与、または新株予約権の放棄の申出がある場合、行使期間終了前でも無償取得できる
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 5名 / 割当株数 7,000株、区分 当社執行役員 / 人数 1名 / 割当株数 2,000株、区分 当社従業員 / 人数 27名 / 割当株数 34,000株
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値に1.02を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い金額。平均終値に対して2％のプレミアム
企業行動規範上の手続
本新株予約権は公正価格にて無償で発行され、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施する
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 税制適格ストック・オプション（第7回新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式43,000株（新株予約権430個×1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権は無償。行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の終値平均に1.02を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い金額 |
| 調達する資金の額 | 新株予約権の払込金額は0円。行使時の払込金額総額は行使価額未確定のため非開示。差引手取概算額は非開示 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役5名 / 株数 7,000株、名称 当社執行役員1名 / 株数 2,000株、名称 当社従業員27名 / 株数 34,000株 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値に1.02を乗じた金額、または割当日の終値のいずれか高い金額。平均終値に対して2％のプレミアム |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均×1.02または割当日の終値のいずれか高い金額。株式分割・株式併合等に伴う調整条項あり。下限は非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2028年6月1日 / 終了日 2034年4月19日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 430個（割当予定数。申込みがない場合等は減少） / 未行使残の個数 非開示 |
| 無償取得の事由 | 合併・会社分割・株式交換・株式移転について所定の承認等がなされた場合、会社は本新株予約権の全部を無償取得できる。また、禁固以上の刑、懲戒解雇・論旨解雇、重大な法令・社内規程違反、反社会的勢力への該当・関与、または新株予約権の放棄の申出がある場合、行使期間終了前でも無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役 / 人数 5名 / 割当株数 7,000株、区分 当社執行役員 / 人数 1名 / 割当株数 2,000株、区分 当社従業員 / 人数 27名 / 割当株数 34,000株 |
| 企業行動規範上の手続 | 本新株予約権は公正価格にて無償で発行され、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施する |
この書類が述べていない項目（16件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社の業績拡大及び企業価値の増大を目指し、役職員の業績拡大へのコミットメントを高めるため。また、従業員が株価変動リスクを株主と共有し、将来的な企業価値の増大に貢献することを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。