北沢産業（9930）・目標後退
女性管理職登用と女性社員のキャリア形成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
北沢産業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。48社中7社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「女性社員のキャリア形成や就業継続を支援し、女性社員が活躍できる環境の整備に取り組んでおります。具体的には、育児・介護等に関する支援制度の整備および社内周知を進めており、育児に関しては、子の小学校就学の始期までを対象として、短時間勤務制度に加え、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを含む柔軟な働き方を選択可能とする制度を導入し、社員の多様な働き方ニーズに対応した環境づくりに努めております。」
女性管理職比率の目標期限が従来の2026年3月から2030年3月へ延長され、目標値は5.0％で継続している。当事業年度実績は1.9％である。育児・介護支援や柔軟な勤務制度の具体策も記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「女性社員のキャリア形成や就業継続を確保し、女性社員が活躍することができるよう育児・介護等に関する支援制度の整備と社内周知を行っております。目標としては女性の管理職登用を現状より4名増やす事と定めております。」
女性社員のキャリア形成・就業継続支援と、女性管理職を現状より4名増やす目標を継続している。管理職に占める女性労働者の割合は2026年3月までに5.0％、当事業年度実績は0.8％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員のキャリア形成や就業継続を確保し、女性社員が活躍することができるよう育児・介護等に関する支援制度の整備と社内周知を行っております。」「目標としては女性の管理職登用を現状より4名増やす事と定めております。」「管理職に占める女性労働者の割合 2026年3月迄に 5.0％ 0.8％」」
女性社員のキャリア形成・就業継続支援と、女性管理職を現状より4名増やす目標を初めて開示している。指標では2026年3月までに管理職に占める女性割合5.0％、当事業年度実績0.8％を示している。