北沢産業（9930）・施策後退
外国人雇用を含む社内環境整備と人材育成方針の再構築
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の多様性・育成方針および計画の未策定7社が書いているテーマ・逆風4社・追い風2社
北沢産業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「また、当社グループは女性および中途採用者の管理職への登用を積極的に行っておりますが、外国人雇用については今後の課題として、受入体制の整備を検討してまいります。」
外国人雇用について、従来の社内環境整備・人材育成方針の再構築と開示努力から、今後の課題として受入体制の整備を検討するとの表現に変わっている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「中途採用者、外国人の管理職登用に関しては明確な目標を設定するのが困難な状況ですが、今後は外国人雇用を含めた社内環境整備や人材育成方針を再構築し、開示に向けた努力を行ってまいります。」
外国人雇用を含む社内環境整備と人材育成方針の再構築を継続して掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「外国人雇用の環境が未整備となっております。中途採用者、外国人の管理職登用に関しては明確な目標を設定するのが困難な状況ですが、今後は外国人雇用を含めた社内環境整備や人材育成方針を再構築し、開示に向けた努力を行ってまいります。」
外国人雇用環境が未整備であることを示し、外国人雇用を含む社内環境整備と人材育成方針の再構築を掲げている。