読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
2件就任予定日2026年4月1日付（組織変更、取締役・執行役員への委嘱事項の変更、人事異動の効力発生日）
安河内 崇
前職非開示
新役職常務執行役員（新任） 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長 兼 開発統括室 統括部門長
橋本 智範
前職営業本部 マーケティング・営業推進部 副統括部門長
新役職執行役員（新任） 営業本部 営業戦略室 統括部門長
退任する人
1件退任日2026年3月31日
髙田 栄一退任
旧役職取締役常務執行役員 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長
退任理由
一身上の都合によるものであります。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役を辞任するため、取締役会には残らないと読めるが、退任後の役職は記載されていない
組織変更の内容
営業本部直下に営業戦略室を新設。マーケティング・営業推進部の製品企画グループを会計事務所製品企画グループとソリューション製品企画グループに分割。販促企画グループを分割してパートナーグループを新設。西日本ソリューション統括部を新設し、ソリューション中部支社・ソリューション近畿支社・ソリューション中国支社・ソリューション九州支社を移管。第一製品開発部配下にLucaTech開発グループを新設。製品企画開発部で部門統廃合などを実施。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年4月1日付（組織変更、取締役・執行役員への委嘱事項の変更、人事異動の効力発生日） |
| 退任日 | 2026年3月31日 |
| 新任者の氏名 | 安河内 崇、橋本 智範 |
| 新任者の新役職 | 常務執行役員（新任） 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長 兼 開発統括室 統括部門長、執行役員（新任） 営業本部 営業戦略室 統括部門長 |
| 新任者の前職 | 非開示、営業本部 マーケティング・営業推進部 副統括部門長 |
| 退任者の氏名 | 髙田 栄一 |
| 退任者の旧役職 | 取締役常務執行役員 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長 |
| 退任理由 | 一身上の都合によるものであります。 |
| 続投の有無 | 取締役を辞任するため、取締役会には残らないと読めるが、退任後の役職は記載されていない |
| 組織変更の内容 | 営業本部直下に営業戦略室を新設。マーケティング・営業推進部の製品企画グループを会計事務所製品企画グループとソリューション製品企画グループに分割。販促企画グループを分割してパートナーグループを新設。西日本ソリューション統括部を新設し、ソリューション中部支社・ソリューション近畿支社・ソリューション中国支社・ソリューション九州支社を移管。第一製品開発部配下にLucaTech開発グループを新設。製品企画開発部で部門統廃合などを実施。 |
この書類が述べていない項目（11件）
決議日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の新役職異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織変更については、会計事務所向け・企業向け・パートナー向けの製品・サービスの戦略・企画体制を強化し、ソリューションビジネスを促進すること、SaaS型クラウドERP新製品「LucaTech」の開発・保守体制を整備し、製品開発や機能改良を迅速化することを理由としている。髙田栄一氏の辞任理由は「一身上の都合によるもの」。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。